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　　今年6月，中国就业培训技术指导中心发布的《2024年直播带岗发展报告》显示，近几年，直播招聘已经成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站之后的新型数字化招聘产品。2023年，每月有超过2.5亿的用户在快手寻找工作机会，快聘直播带岗场次总数近550万场；截至2024年年底，各地人力资源和社会保障部门通过抖音政务号发布政策宣传、招聘活动相关短视频17.84万个，开展直播带岗7.36万场，直播观看人数累计达4.05亿。

　　两年前，智联招聘上海分公司的直播招聘师郭丽娟开始参与“海鸥计划”项目，与上海市儿童基金会、妇联等单位合作，每年都会组织多场直播带岗活动。在她看来，直播招聘师的核心价值在于“架桥”，既要理解企业的用人标准，也要洞察求职者的真实需求。“我们需要系统地向求职者阐述企业背景、岗位需求与文化氛围，明确企业真正需要怎样的人才。因此，主播不仅需掌握招聘相关知识，还要深入了解行业背景，才能精准传递岗位信息，提升人岗匹配效率。”

　　在“兼职猫”联合创始人林玩松看来，直播带岗越来越受重视的核心原因，“在于其突破了传统招聘的距离限制，通过线上直播和实时互动提升了就业供需匹配效率”。这两年，他们与广州当地政府部门、机构、企业合作，在自研平台“云校招Live”进行多次专场直播带岗，包括面向灵活用工人员及残疾人等。林玩松介绍，去年6月底，在一次大型招工见面会上，他们同步开展了线上直播带岗，无法到达现场的求职者也可以实时“云逛展”。“通过多平台同步转播、实时弹幕互动、简历智能筛选等功能，实现线验与线上扩散的无缝衔接，同时还能依托大数据分析优化岗位推荐精准度。”

　　在无锡市人才服务中心招聘服务部副部长金鹏看来，直播带岗的“灵魂”在于互动。近年来，“无锡云聘”聚焦无锡“465”现代产业集群的引才需求，打造了系列直播活动，为重点产业与人才搭建精准对接桥梁。金鹏举例，以中科芯、朗新科技等互联网高新技术企业为例，团队针对产业特性提前策划了专场直播带岗，直播当日除讲解企业发展、岗位要求、薪资福利等内容，企业HR还实时互动解答了人才关于技术适配、晋升路径等疑问。“这一系列已成为无锡重点产业引才的重要桥梁，已完成的12期直播场的互动均超过300条，单场企业最高收获简历超300份。由于提问踊跃，直播常从原定的1小时延长至1.5小时。”

　　他认为，推动直播带岗持续健康、生态化发展，既要在形式、内容和技术上持续创新，也要加强直播招聘师等专业人才的培训和引进，推动从业人员持证上岗，打造高素质的专业队伍。同时，也要充分挖掘市场潜力，统筹公共和市场化资源共同开展服务。他介绍说，去年以来，江苏省先后吸纳110家人力资源服务机构加入直播带岗服务矩阵，其中公共机构29家、经营性机构81家，并签订服务承诺书，共同参与金秋招聘月、春风行动等专项活动，为活跃市场、促进就业发挥了重要作用。