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　　2025 年 5 月 21 日下午三点左右，自习室工作人员李女士与广告公司工作人员来到昭通市第一中学门口的综合执法岗亭，着手对门头设计进行申报审批工作。办公人员在查看门头设计方案后，提出了修改意见，要求调整门头背景颜色，并且门头必须与左右两边对齐，否则将不予通过审批。李女士询问综合执法工作人员的相关做法是否有超出职权使用规范，同时也表达了对自身合法权益是否受到影响的担忧。带着疑问李女士和广告公司工作人员走出岗亭，商议应该如何解决问题。出门后，李女士看到街道两旁有很多门头背景用的是同样的蓝色，而且自习室的门头大小与之前的门头大小一样，之前的门头大小能够通过审批，现在却不能通过了，不禁疑问这是否存在执法不一致的行为。

　　5 月 27 日，李女士接到了综合执法队工作人员的来电。工作人员表示，他们已经接到了上级相关反馈，并愿意听取意见沟通协商解决问题。在沟通中，工作人员告知李女士，如果能提供相关证据证明该自习室是连锁机构，那么可以用原来背景颜色。也愿意具体问题具体分析，按照原来的门头大小制作门头，不用强制左右对齐。为了整体美观也可以把门头下原来红色的门柱包成与门头一样的颜色。这一消息让李女士看到了希望，她立刻着手准备相关证明材料。

　　李女士建议执法部门要以群众利益为本，积极听取群众的合理诉求，具体问题具体分析，不能脱离实际情况地“一概而论”。这种“机械化”的执法模式可交给冰冷的人工智能机器人审核，毕竟机器与人相比缺少了执法过程中的温度。人工智能时代下的执法，不仅要有力度，更要有温度！希望未来用数字化智能化的审核方式代替人工审核，实现数据多跑腿群众少出门，同时即可以规范执法程序，又可以提高审核效率，有效减少干群冲突，提高人民群众满意度。当人工智能执法不能满足人民的需求时，人民群众需要的是一个执法有温度的，有社会责任感和为民意识的好干部！