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　　根据草案设计，激励计划创新构建了个人与公司双维度考核体系。其中，公司业绩层面，冀东水泥前瞻性地针对成长能力、盈利能力、收益质量、发展战略等设置了多维度考核指标。根据草案，激励计划分为三个限售期解锁。首个限售期（2026年）要求扣非归母净利润较2024年增长不低于145%，净资产现金回报率（EOE）达16.5%，同时燃料替代率需提升至15.5%，吨熟料二氧化碳排放量压降至781千克以下。后续两个限售期（20272028年）的考核标准逐年加码，最终要求2028年扣非归母净利润增长率达到2024年的199%，碳排放强度进一步降至773千克，并实现每年至少250项专利申报，其中发明专利占比突破10%，申请发明专利技术转化率不低于50%。